D'Frae ginn ëmmer nach no hirem Gewiicht op der Aarbechtsplaz beurteelt

Inhalt

• Bewäertung fir

An enger idealer Welt géifen all d'Leit op der Aarbechtsplaz nëmmen no der Qualitéit vun hirer Aarbecht bewäert ginn. Leider ass dat net wéi d'Saache sinn. Wärend et vill Weeër sinn wéi d'Leit op hirem Erscheinungsbild beurteelt kënne ginn, ass eng vun de beonrouegendste Forme vun der Aarbechtsplaz Viraussetzung Gewiicht Diskriminatioun. Bias géint déi, déi als Iwwergewiicht oder fettleibeg ugesi ginn, ass laangjähreg a gutt dokumentéiert. Eng ëmfaassend 2001 Studie publizéiert am Iwwergewiicht fonnt datt Iwwergewiicht Leit Diskriminatioun erliewen net nëmmen an der Beschäftegung, awer och an der Gesondheetsversuergung an der Ausbildung, potenziell eng méi niddreg Qualitéit vun der Fleeg an Opmierksamkeet a béide Beräicher ze kréien. Eng aner Studie am International Journal vun Obesitéit fonnt datt Adipositas Diskriminatioun mat méi nidderegen Ufanksgehälter op der Aarbecht korreléiert war wéi och eng Ofsenkung vum virausgesotem Karriär Erfolleg a Leadership Potenzial. Dëst ass e Problem fir Joerzéngte. An leider schéngt et net besser ze ginn.

An enger Etude, déi d'lescht Woch publizéiert gouf, huet e Team vu Fuerscher e manner ënnersicht Gebitt vu Gewiichtsdiskriminéierung ugepaakt: Leit, déi um ieweschte Enn vum "gesonden" BMI (Kierpermass Index) Gamme falen. Dës Studie steet ofgesi vu fréiere well et huet gewisen datt Leit déi tatsächlech gesond sinn (no hire BMIs) diskriminéiert goufen wéinst hirem Erscheinungsbild am Verglach mat deene mat nidderegen BMI och am gesonde Beräich. Am Experiment kruten 120 Leit Biller vu männlechen a weiblechen Aarbechtskandidaten gewisen, déi all iergendwou an der gesonder BMI Gamme gefall sinn. Si goufen gefrot fir all Kandidat seng Gëeegentkeet fir Client vis-à-vis Rollen wéi Verkeefer Associé a Kelnerin ze klasséieren, souwéi net-Client vis-à-vis Rollen wéi Aktieassistent a Kach. D'Leit krute gesot datt all Kandidate gläich qualifizéiert waren fir d'Positiounen.

D'Resultater vun der Studie waren beonrouegend: D'Leit hu léiwer d'Biller vu Kandidaten mat méi nidderegen BMI fir Cliente vis-à-vis Aarbechtsplazen. Net an der Rei. (FYI, de gesondste BMI ass tatsächlech Iwwergewiicht, laut enger neier Etude.)

Lead Fuerscher Dennis Nickson, Professer fir Mënschlech Ressource Management an der Strathclyde Business School, Universitéit vu Strathclyde zu Glasgow, Schottland, stellt fest datt wärend Adipositas Diskriminéierung gutt etabléiert ass, Diskriminatioun bannent enger Grupp vu Leit déi all mat engem medizinescht gesonde Gewiicht sinn, war net virun dëser Etude bekannt. "Eis Aarbecht erweidert eis Sensibiliséierung vun dësem Thema andeems se ervirhiewen wéi souguer eng marginal Erhéijung vum Gewiicht en Impakt op engem Gewiichtsbewosst Aarbechtsmaart kann hunn", seet hien.

Iwwerraschend waren d'Frae méi extrem wéi Männer diskriminéiert. "Ech denken, datt de Grond firwat Frae méi Viraussetzunge stellen wéi Männer ass datt et gesellschaftlech Erwaardunge gëtt ronderëm wéi Frae solle ausgesinn, sou datt se méi grouss Diskriminatioun ronderëm Kierperform a Gréisst stellen", bemierkt Nickson. "Dëst Thema ass besonnesch ausgeschwat am Beräich vun de Clientskontakt Mataarbechter, déi mir am Artikel betruecht hunn."

Awer wéi kënne mir et fixéieren? Den Nickson betount datt d'Verantwortung fir d'Verännerung net op déi Leit läit, déi iwwergewiichteg sinn, mee éischter op d'Gesellschaft als Ganzt. "Organisatiounen mussen d'Verantwortung iwwerhuelen fir positiv Biller vu "méi schwéieren" Mataarbechter als kompetent a wëssenschaftlech ze portraitéieren. Zousätzlech mussen d'Manager gebilt ginn fir d'Gewiichtsdiskriminéierung bei der Anstellung an aner Beschäftegungsresultater ze berücksichtegen." Hie weist och drop hin, datt Leit, déi diskriminéieren, tatsächlech net bewosst sinn iwwer hir Viruerteeler. Aus dësem Grond ass et entscheedend Gewiicht a Programmer wéi Diversitéitsausbildung opzehuelen fir Manager a Recruteuren iwwer dëst Thema ze educéieren.

Den éischte Schrëtt fir e verbreet Diskriminatiounsprobleem wéi dësen ze fixéieren ass Sensibiliséierung ze kreéieren, wat dës Etude ouni Zweifel hëlleft ze maachen. Wéi déi kierperlech positiv Bewegung wiisst, hoffe mir datt d'Leit an alle Secteuren-net nëmmen Beschäftegung-ufänken ze behandelen all Leit zimlech ouni Referenz zu hirer Gréisst.

Bewäertung fir