Kann ech eng raisonnabel Ënnerkunft ufroen fir Asthma?

Inhalt

• Ass Asthma eng Behënnerung?
• Wat heescht "raisonnabel Ënnerkunft"?
• Muss ech meng Astma op der Aarbecht präisginn?
• Wéi eng Ënnerkunft si ‘raisonnabel’?
• Potenziell raisonnabel Ënnerkunft fir Asthma
• Wéi eng raisonnabel Ënnerkunft ufroen
• Wat wann meng Demande refuséiert gëtt?

De Sam * huet am meeschte vun hirem Liewen mat Asthma gelieft. Hir Asthma war gutt kontrolléiert, awer si léiert datt staark Botzmëttel, déi an hirem alen Büro benotzt goufen, intensiv Asthma Symptomer ausléise kënnen.

„Et ware puer Mol wou d'Teppecher am Gebai, wou ech war, geschloe goufen. Mir krute keng Notiz, also wann ech opgestallt hunn, géif ech an eng Wollek vu chemesche Geroch goen, déi dacks fir e puer Deeg daueren. "

D'Geschicht vum Sam ass net ganz eenzegaarteg. No der American Lung Association, 1 vun all 12 Erwuessener liewen mat Asthma, a bal 22 Prozent vun deenen Erwuessenen soen datt hir Symptomer verschlechtert ginn duerch Belaaschtung vun Ausléiser op der Aarbecht.

Wann Dir en Deel vun dësen 22 Prozent sidd - oder Dir wëllt potenziell evitéieren an hir Reihen ze kommen - da wëllt Dir vläicht mat Ärem Patron iwwer raisonnabel Ënnerkunft fir Asthma ënner den Amerikaner mat Behënnerung Act (ADA) schwätzen.

D'ADA ass e federalt Gesetz, dat vum Kongress am Joer 1990 passéiert ass, an ass entwéckelt fir géint Diskriminéierung op der Basis vu Behënnerung an de meeschte Beräicher vum ëffentleche Liewen ze schützen, dorënner Aarbechtsplazen, Schoulen, an ëffentlechen a private Plazen, déi fir d'Allgemengheet op sinn. Vill Staaten a Stied hunn ähnlech Gesetzer agestallt fir d'Persoune mat enger Behënnerung virun Diskriminéierung ze schützen.

Am Joer 2009 ass d'ADA Amendments Act (ADAAA) effektiv ginn, wat méi Leedung iwwer Behënnerterechter ënner der ADA krut. D'ADAAA seet datt d'Definitioun vu Behënnerung sollte interpretéiert ginn zugonschte vun enger breeder Ofdeckung vun Individuen.

Ass Asthma eng Behënnerung?

D'Äntwert hänkt normalerweis vun der Schwieregkeet vun Ärem Asthma of a wéi vill et op Ärem Liewen beaflosst. D'ADA erkennt datt eng kierperlech Behënnerung déi eng respiratoresch Funktioun vun enger Persoun limitéiert kann qualifizéieren ass eng Behënnerung. Dir musst mat Ärem Gesondheetsdéngschtleeschter an Ärem Patron schaffen fir ze bestëmmen ob Ären Asthma als Behënnerung ënner Féderalen oder Staat Gesetz qualifizéiert ass.

Fir Leit wéi Sam kann Asthma nëmmen a bestëmmte Ëmstänn eng Behënnerung sinn.

Wat heescht "raisonnabel Ënnerkunft"?

Räsonnabel Ënnerkunft sinn Upassungen oder Ännerungen, déi vun engem Patron ugebuede ginn, déi Leit mat Behënnerungen kënne gläichberechtegt Aarbechtsméiglechkeeten hunn. Ënnerkonft variéieren jee no Bedierfnesser vum eenzelne Bewerber oder Mataarbechter. Net all Leit mat Behënnerungen, oder och all Leit mat der selwechter Behënnerung, brauchen déi selwecht Ënnerkunft.

Muss ech meng Astma op der Aarbecht präisginn?

Fir Iwwernuechtungen ze kréien, musst Dir Är mënschlech Ressourcen (HR) Departement iwwer Är Bedingung wëssen.

Well hir Asthma meeschtens ënner Kontroll war, huet de Sam am Ufank gewielt net hirem Zoustand un hire Patron ze verroden. Wann Botzmëttel hir Symptomer ugefaang hunn awer ze erklären, erkläert si d'Situatioun zu hirem Supervisor an liwwert Dokumentatioun vun hirem Gesondheetsservicer.

Äre Gesondheetsservicer kann Iech hëllefen erauszefannen, wéi eng Informatioun Dir braucht ze deelen, wéi et Är Ufro fir Ënnerkunft bezitt.

Offenbarung kann schwéier sinn fir Leit mat chronesche Konditiounen a Behënnerungen, déi Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz fäerten. Och wann de Sam medizinesch Dokumentatioun hat, huet hire Patron zu där Zäit net gegleeft datt hir Konditioun eng speziell Ënnerkunft garantéiert. Aus Sécherheetsgrënn huet de Sam ugefaang hir Krankheet ze benotzen wann hir Symptomer opgeblosen hunn, wat zu méi Spannunge mat hirem Patron féiert.

Keen däerf eng illegal illegal Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz (oder soss anzwuesch) ënnerworf ginn. Wann Dir besuergt sidd iwwer potenziell Diskriminatioun op Grond vun Ärem Zoustand, wëllt Dir vläicht mat Ärem HR Vertrieder oder engem aneren héije Ranking schwätze fir iwwer dëst Thema ze diskutéieren. Wann Dir mengt datt d'Thema net geléist gouf an Dir ënner enger illegaler Diskriminatioun ënnerleien hutt, kënnt Dir och iwwerweisen de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ze kontaktéieren, d'Federal Agentur déi d'ADA (oder eng gläichwäerteg Staat oder lokal Agence) aschreift. eng formell Klo.

Wéi eng Ënnerkunft si ‘raisonnabel’?

Är Bedierfnesser wäerten ofhängeg vun der Gravitéit vun Ärem Asthma sinn. Wat als "raisonnabel" ugesi gëtt, kann vu ville Faktore abegraff sinn abegraff Besetzung, Aarbechtsplaz, an Ëmfeld.

"D'Gesetz seet mir musse d'Fakten an Ëmstänn vun all Ufro kucken fir ze kucken ob et eng ongeheier Schwieregkeet beim Patron wier", seet den Handicap Rechter Affekot Matthew Cortland. Hien huet derzou bäigefüügt datt eng onberechtegt Schwieregkeet "als Handlung déi bedeitend Schwieregkeeten oder Ausgaben erfuerdert" gëtt.

Wat heescht dat?

"Méi deier oder schwiereg Ennerkonften si méi wahrscheinlech als vernünftbar ze sinn wann de Patron grouss ass a bedeitend finanziell Ressourcen huet," erkläert Cortland. "Méi kleng, manner räich Patronen musse manner gebraucht ginn fir méi deier oder schwiereg Ennerkonften ze maachen."

Kuerz gesot, wat Dir vun enger Multimillion-Dollar Technologiefirma froe kënnt, wier net wat e lokalt Geschäft fäeg ass.

Potenziell raisonnabel Ënnerkunft fir Asthma

Den Job Accommodation Network (JAN) bitt eng Rei potenziell Ënnerkunft fir ze hëllefen mat Müdegkeet, Ëmwelt- Trigger, Loftqualitéit, a méi.

Dës Virschléi enthalen:

• dacks Rescht brécht
• Loftrengung
• en Damp- an Duftfräi Aarbechtsëmfeld ze schafen
• et erlaabt den Employé doheem ze schaffen
• ajustéiert Lofttemperatur an Fiichtegkeet
• änneren Aarbechtsplaz oder Ausrüstung
• mat Hëllef vun net gëfteg Botzenmaterial

Dir kënnt während dem Uwendungsprozess eng Demande maachen, wann Dir eng Aarbechtsoffer kritt, oder zu all Moment während Ärer Beschäftegung.

Während den US Department of Labor's Office of Behënnerung Beschäftegungspolitik notéiert datt dës Ufroe mëndlech kënne gemaach ginn, ass et eng gutt Iddi et schrëftlech ze maachen, sou datt et Dokumentatioun gëtt.

Nodeem d'Aarbechte gewiesselt sinn, seet de Sam datt si gewielt huet hir Asthma direkt un hiren neie Patron ze verroden. Hiren aktuelle Patronen erlaben et vun engem aneren Deel vum Gebai ze schaffen, wann schwéier Botzmëttele benotzt ginn, a souguer d'Plaz vun de Reunioune upassen, an deem se involvéiert ass, fir hir Belaaschtung ze limitéieren.

De Sam huet och decidéiert Informatiounen iwwer hir Konditioun mat Co-Aarbechter ausserhalb vum HR ze deelen, a seet et wier gutt fir hir nei Ëmfeld.

"De Superintendent huet mech während engem vun den Deeg [no enger Déift botzen] op mengem Schreifdësch gesinn, Dokumenter gesammelt fir op meng temporär Aarbechtsplaz ze huelen, a si insistéiert datt ech d'Géigend direkt verloossen," sot si. "[Si] huet mech gefrot fir hiren administrativen Assistent ze kontaktéieren fir mech alles ze brénge wat ech vum Büro gebraucht hunn fir ze garantéieren datt ech net méi ausgesat war wéi néideg."

Wéi eng raisonnabel Ënnerkunft ufroen

Et gëtt keng Standard Iwwernuechtung fir eng Persoun mat Asthma. Är Bedierfnesser wäerten variéieren baséiert op d'Gravitéit an d'Frequenz vun Ärem Asthma an d'Ëmweltfaktoren, déi et ausléise kënnen, an d'Aarte vun Ennerkonften, fir déi Dir berechtegt ka sinn, hänkt dovun of, wat als raisonnabel fir Är Aarbechtsplaz, Aarbecht Funktioun, an Patron ugesi gëtt.

Déi folgend sinn virgeschloe Schrëtt, wann Dir denkt drun eng Wunneng fir Asthma Symptomer ze froen.

1. Frot Iech mat Ärem HR Departement fir ze kucken ob Äre Patron eng iwwerdaachte Entitéit ass déi mat der ADA muss respektéieren. Bedeckten Entitéite enthalen Staat a lokal Regierungen, Aarbechtsorganisatiounen, Aarbechtsagenturen, a Firme mat méi wéi 15 Mataarbechter. Et ass méiglech datt Dir ënner staatlechen oder lokalen Diskriminatiounsgesetz geschützt gëtt och wann d'ADA net fir Äre Patron applizéiert.
2. Fuerscht d'ADA a schwätzt mat Ärem Gesondheetsdéngschtleeschter fir ze kucken ob Är Asthma Symptomer op d'Ufuerderunge fir eng Behënnerung entspriechen, a wann se déi wesentlech Funktioune vun Ärer Aarbecht interferéieren.
3. Léiert méi iwwer wat qualifizéiert als eng raisonnabel Ënnerkunft ass, a wat net, ënner der ADA.
4. Schwätzt mat Ärem Patron oder HR Vertrieder fir iwwer de Patron oder d'Prozedure vun Ärem Patron ze léieren fir raisonnabel Ënnerkunft ze froen. Dir musst Är Behënnerungsstatus verëffentlechen fir berechtegt ze sinn fir Aarbechtsplaz-Ënnerkonft ënner der ADA.
5. Erstellt eng Lëscht mat raisonnabel Ënnerkunft déi Dir wëllt froen.
6. Presentéiert Är Demande un de Patron.

Wat wann meng Demande refuséiert gëtt?

"Normalerweis ass den éischte Schrëtt fir den Employé ze froen firwat hir Demande verworf gouf", sot Cortland.

"Dee vernünftege Wunnengsprozess soll eng Diskussioun sinn, an et ass am Intérêt vum Patron fir e sënnvollen Dialog mat de Mataarbechter ze engagéieren. Wann d'Demande refuséiert ginn ass well de Patron denkt net datt den Employé genuch medizinesch Dokumentatioun geliwwert huet, kann den Employé hire Gesondheetsservicer froen fir zousätzlech Pabeieren ze bidden. "

Wann Dir denkt datt Är Ufro op Basis vun Diskriminatioun ofgeleent gouf, proposéiert Cortland Är Themen zu enger anerer an Ärer Firma ze eskaléieren.

"Dir kënnt probéieren an méi héijer Ups an Ärer Org Chart ze goen, wann Dir zu enger Unioun gehéiert, kënnt Dir eng Trauer leeën, oder Dir kënnt eng Klo bei der EEOC oder der Agentur an Ärem Staat schécken, déi Behënnerungsschutz op der Aarbechtsplaz séchert. “

* Den Numm gouf geännert fir d'Anonymitéit ze schützen.

De Kirsten Schultz ass e Schrëftsteller aus Wisconsin dee sexuell a Geschlecht Normen erausfuerdert. Duerch hir Aarbecht als chronesch Krankheet an Handikapaktivistin, huet si e Ruff fir Barrièren ze räissen, wärend se mindestens konstruktiv Probleemer veruersaacht. Si huet viru kuerzem Chronic Sex gegrënnt, dat offen diskutéiert wéi Krankheet a Behënnerung eis Bezéiunge mat eis selwer an anerer beaflossen, och - Dir hutt et scho gewuer - Sex! Dir kënnt méi iwwer de Kirsten léieren a Chronesche Sex bei chronsex.org a verfollegt hatt Twitter.

Dësen Inhalt repräsentéiert d'Meenunge vum Autor a reflektéiert net onbedéngt déi vun Teva Pharmaceuticals oder vun engem individuellen Affekot. Ähnlech beaflosst Teva Pharmaceuticals keng Produkter oder Inhalter am Zesummenhang mat der perséinlecher Websäit oder vum sozialen Medien Netzwierker vum Auteur, oder vu Healthline Media. Déi eenzel (en) déi dësen Inhalt geschriwwen hunn, goufen vun Healthline, am Numm vun Teva, fir hir Contributiounen bezuelt. All Inhalt ass strikt nëmmen fir Informatiounszwecker a soll net als medizinesch oder juristesch Berodung ugesi ginn. Dir sollt en Affekot kontaktéieren, lizenzéiert oder autoriséiert fir an Ärem Staat ze üben, fir Berodung ze kréien zu besonneschen Behënnerungsdiskriminéierung oder aner juristesch Ausgaben. Benotzung vun an Zougang zu dësem Inhalt entstinn keng Affekot-Client Relatioun tëscht engem Affekot an dem Benotzer.